九宮飛星圖源於古代天文學以「井」字將天空劃分成九等份，形成一個九宮格，分別代表九個方位：東、南、西、北、東南、西南、西北、東北同中宮。 每個宮位分別有一個對應的星宿，每星宿各自主宰不同運勢。 這九顆星每年會於各宮位之間飛移，於風水學上會以此作為判斷流年方位吉凶的重要依據。 九宮飛星圖（圖片來源：玄學風水師傅陳定幫） 2023九宮飛星｜中宮 - 四綠文昌位 四綠文曲星與學業、事業方面運勢相關，催旺後有助頭腦思維清晰，學習或工作時更為順暢。 兔年風水佈局建議：擺放高身的植物，如一或四支富貴竹，長得越高越好。 也能放上文昌塔、或者考生、面試需要可擺放四枝文昌筆。 不要在此位置放置太多玩具或八卦雜誌。 2023九宮飛星｜正東 - 二黑小病位 二黑與身心健康有關，易引起疾病或招致血光之災。
陽光對所有植物來說都很重要，尤其是發財樹，耐陰性不錯的發財樹，會建議放在有著明亮散射光的室內，或是半日照的環境也很好，但不可完全沒光，或長時間曝曬、強光照射，避免葉面發黃。 2.水分 發財樹一般都有優秀的耐旱能力，喜歡乾燥環境，不需要過度澆水，平均一週澆一次，或是觀察盆栽土壤乾燥才澆水，尤其養在室內更要注意澆水頻率不要太高，冬天甚至可以一個月澆一次水，免得發財樹根部發生疾病。 3.溫度 發財樹適合的生長環境溫度為15～30℃，低於10度就要避寒、更換位置。 4.濕度 至於濕度，一般室內環境就很剛好，但若是經常因開空調而略為乾燥，就要噴灑水霧來保持空氣濕度，否則可能會有掉葉子的情況。 5.土壤
由於「8888」諧音為「發發發發」，隱喻財源滾滾，是一級車牌中最搶手的號碼，通常可賣到20萬元，本次竟以底價6000元售出，引發議論。 高雄地檢署2021年接獲檢舉，介入偵辦，認定李員觸犯貪污治罪條例的圖利罪，提起公訴，高雄地院2月間判他10月刑，褫奪公權1年，緩刑2年，向公庫支付3萬元、接受法治教育2場次確定。 交通部再把全案移付懲戒。 懲戒法院指出，李員除觸犯刑事法令外，並違反公務員服務法第6條「公務員應公正、謹慎」之旨，嚴重損害政府之信譽，為維護公務紀律，自有予以懲戒必要。
一春萬事苦憂煎，夏裏營求始帖然， 更遇秋成冬至後，恰如騎鶴與腰纏。 解說 一個春天的辛苦憂煎，到了夏天，營求算是開始順利了，再過秋天與冬天至後的收成，就好比騎鶴上揚州，腰纏萬貫的富貴仙了。
化學元素（英語： chemical element ），常簡稱元素（英語： element ），是一百多種基本的金屬和非金屬純物質，也是構成物質的基本單位，不能直接用化學方法分解。 同一種化學元素是由質子數相同的原子組成，用一般的化學方法不能使之分解。 所有化學物質都是由元素組成，即任何物質都包含元素。
2024甲辰年（24.2.4—25.2.2）戊土指南 十月的晚餐 公众号：辨机辨易 对于戊土日主而言，甲辰年是七杀比肩的年份。 先说健康上的事情，主要还是注意脾胃上的问题，可以经常吃一些山药粥之类温补的食物，还有就是可能肝火过旺，少熬夜，适量饮酒。 七杀之于日主也是一位凶神，其先天的含义为打击、是非、压力、权威、困难的环境、严厉的上级，甲辰七杀透出在天干，多多少少都会出现上面这些情况，无非就是每个人的感受不同。 前面的年运综述里面有写过，甲辰一柱，甲木以辰土中的癸水和乙木为根气，但是反过来却是在克制戊土，戊土也是你们自己，所以压力就来了，口舌就来了，而这些源头主要还是感情和事业上的事情，那么基本上处理好这两方面的事情，也就没什么大问题了。
在傳統民俗中，文公尺為家居空間尺寸每個數值賦予了吉凶意義，因此，不少比較傳統的人士在裝修時都會講究更吉利的紅字，對照文公尺來定制室內空間，希望藉此保障更加美好順利的未來。 本文就為你介紹文公尺怎麼看，並教你怎麼在講究紅字的同時兼顧家居設計的實用性、美觀度。 一、文公尺怎麼看？ 將文公尺展開後，靠近台尺刻度的那一行文字的內容就是陽宅吉凶數值，將文公尺平放在被測物體的邊緣，另一邊緣所處位置指向其所對應的字。 紅字為吉，黑字為兇，總共有八個字。 起始位置的字為紅字「財」，末尾的字為紅字「本」，此外「義」、「官」也是吉字。 剩下的「病」、「離」、「劫」、「害」是凶字。 每個字下面小格中的文字則進一步闡釋了吉凶含義。 文公尺怎麼看 二、文公尺對照表（附紅/黑字意思） 三、5大文公尺用法講究
一、調職5原則是什麼？ 二、合法調動工作地點案例：人手不足的營業上必要調動 三、合法調職案例：職缺滿額的調動 四、違法調職：名為調職，實為懲處 五、違法調動：遷店逼人走 六、調職或調動是否合法？ 3大條件綜合判斷 七、我被違法調職了該怎麼辦？ 一、調職5原則是什麼？ 根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則： 基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了，如果實際調職或調動工作地點時，沒有遵守以上5個原則，這時候的調動也是違法調動。
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